摘要：国企为何钟情于应届生？这一话题一直备受争议。一些人认为，应届生更易接受公司培训，迅速融入企业文化；另一些人则认为，这是为了节约培训成本。那么，国企究竟为何偏爱应届生呢？

一、招聘对象选择灵活

国企选择应届生，一方面是因为他们更容易接受公司培训，快速融入企业文化，塑造符合公司需求的员工形象。这种选择灵活性有助于国企更高效地填补人才缺口，提升运营效率。

二、节省培训成本

另一种观点是，国企选择应届生是为了降低培训成本。相比于有工作经验的求职者，应届生更容易接受公司的培训，并更快地适应管理方式，从而减少了企业在员工培训上的投入。

三、提升企业活力

招聘应届生为国企带来了新鲜的思维和活力，激发了创新的潜力。这些年轻、有活力的员工不仅为国企注入了新的血液，还带来了新的想法和方法，推动了企业的发展和进步。

国企选择应届生，既是出于培训、成本的考量，也是为了注入新的活力，推动企业创新发展。