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社会保险，作为我国社会保障制度的核心，承载着每一个劳动者的安全网。它是由用人单位和劳动者共同缴纳，为应对可能出现的各种意外，降低经济风险。然而，最近网络上流传着一条所谓的“劳动法新规定”，声称如果员工自愿放弃购买社保，离职时就能从公司获得一笔“赔偿金”。这一消息迅速引发了网友的广泛关注。

然而，这条消息其实是“无中生有”的谣言。它起源于一则真实案例：小王，一位从农村来到城市工作的年轻人，由于觉得每月从工资中扣除社保费用不划算，于是自愿与公司签订了“放弃缴纳社保申请书”。后来，当他因生病需要巨额医药费时，才意识到医疗保险的重要性。他投诉公司，要求补缴社保。最终，根据《社会保险法》，公司确实需要为他补缴社保，并支付滞纳金，而小王也需要自行补足他本人应缴的部分。

然而，这则新闻在传播过程中被扭曲，被误传为“劳动法最新规定：员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金”。这显然与原案件中的情节不符，也并非真实的法律规定。

那么，如果员工自愿放弃缴纳社保，后来又后悔了怎么办？

首先，员工若自愿放弃缴纳社会保险，离职时并不一定能获得赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，即使劳动者在完全自愿的情况下与用人单位签订了类似“自愿放弃社保承诺书”的文件，这份承诺书也不具有法律效力。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

但是，如果员工自愿放弃缴纳社保，之后又以公司未缴纳社保为由提起诉讼，要求解除劳动合同，能否获得经济补偿金，这取决于所在地的相关法规。江苏、北京、广东等地对此类案件的处理方式各不相同。

因此，我们提醒大家，不要轻易放弃缴纳社保。社保不仅是经济的保障，更是生活的安全网。对于网传的“新规”或“新政策”，我们应保持警惕，以国家发布的官方文件及所在地区的具体规定为准，切勿轻信网络传言。

参考来源：人民网、法制日报、湖南法院网。