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劳动法年假规定对于职工的休假权益提供了明确的保障。根据《职工带薪年休假条例》，不同工龄的职工享有不同天数的年假。一般来说，工作已满1年但未满10年的职工，年休假为5天；已满10年但未满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。然而，在特定情况下，职工可能无法享受当年的年假，如寒暑假、事假累计超过一定天数或病假达到一定时长。

用人单位在安排职工年假时，需考虑生产和工作情况，并尊重职工意愿。年假可集中或分段安排，但原则上应在一年内完成。若因工作需要无法安排，需征得职工同意。若职工未休年假，用人单位需支付相应的工资报酬。对于离职时未休的年假，用人单位也应根据已工作时间进行折算并支付未休年假的工资。

在工资计算方面，如果因单位原因未安排职工休年假，单位需支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。若职工因个人原因不休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资。对于离职时未休的年假，用人单位需按照当年度已工作天数与全年应享年假天数的比例进行折算，并支付未休年假的工资。

休年假的条件相对明确。职工只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这一规定涵盖了各类机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户。只要满足这一条件，职工就有权要求休假，且在休假期间，用人单位需正常支付工资。

总之，劳动法年假规定为职工提供了明确的休假权益保障，确保职工在连续工作满一定年限后能够享受到应有的休假待遇。如有任何疑问或争议，职工可依法向当地劳动部门寻求帮助和仲裁。